木垒县人社局多举措强化公务员队伍建设

来源: 时间:2017-08-04 11:08:48 阅读:

(通讯员 :陆艳蓉)今年以来,木垒县人社局高度重视公务员队伍建设工作,坚持以优化公务员队伍结构、提升公务员队伍素质为目标,严抓入口关、培训关、考核关,为经济社会发展提供人才保障。

一是严抓入口关,优化公务员队伍结构。按照区州统一安排做好公开考试录用公务员工作。自2012年-2016年政府系统录用公务员44人,其中少数民族16人,占36%。我县科学设置岗位,根据岗位特点对应设置专业,对不需专业性很强的岗位均设置为不限专业。目前,公务员队伍呈现出学历层次高、政治素质好、业务能力强等特点,多数新录用公务员已成为单位的中坚力量,社会反映良好。

二是严抓培训关,提升公务员队伍素质。通过要求和鼓励公务员通过自学、函授等形式提高文化层次,截止2016年底742名公务员(工作人员)中,少数民族213人,占29%。本科学历355人,占48%,专科学历347人,占47%。同时,针对实际情况,开展新录用公务员初任培训,对专业人才缺乏的岗位采取“请进来、送出去”和“网络在线”等形式进行培训。

三是严抓考核关,加强公务员队伍管理。认真贯彻执行《公务员奖励规定(试行)》,根据年度考核结果,对在公务员年度考核被确定为优秀等次的,予以嘉奖,享受年度考核奖;连续三次年度考核均确定为优秀等次的,记三等功一次,享受年度考核奖,并给予一定数额的奖金;被确定为基本称职的,一年内不得晋升职务;被确定为不称职的,降低一个职务层次任职;连续两年考核被确定为不称职等次的,予以辞退。

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